الضرائب خيارات الأسهم لوكسمبورغ

لوكسمبورغ: التعميم يوفر قواعد جديدة لخطط الخيارات الأسهم خطط خيار الأسهم في لوكسمبورغ تنطبق القواعد على جميع خطط خيار الأسهم التي أنشئت اعتبارا من 1 يناير 2016. قراءة تقرير ديسمبر 2015 بدف 84 كب التي أعدتها شركة عضو كمغ في لوكسمبورغ: خيار الأسهم خطط: تعميم جديد على فرض الضرائب على خيارات الأسهم المتعلقة بشراء الأسهم الصادرة عن سلطات الضرائب في لوكسمبورغ شعار كمغ واسمها هي علامات تجارية لشركة كمغ إنترناشونال. كمغ الدولية هي تعاونية سويسرية تعمل ككيان تنسيقي لشبكة من الشركات الأعضاء المستقلة. لا تقدم كمغ إنترناشونال أي خدمات تدقيق أو خدمات عملاء أخرى. وتقدم هذه الخدمات فقط من قبل الشركات الأعضاء في المناطق الجغرافية لكل منها. شركة كي بي إم جي الدولية والشركات التابعة لها هي كيانات متميزة ومنفصلة قانونيا. وهي ليست واردة في هذه الوثيقة يجب أن تفسر على أنها تضع هذه الكيانات في علاقة الوالدين أو الشركات التابعة أو الوكلاء أو الشركاء أو الشركات المشتركة. ليس لدى أي شركة عضو أي سلطة (فعلية أو ظاهرية أو ضمنية أو غير ذلك) إلزام أو ربط شركة كمغ إنترناشونال أو أي شركة عضو بأي شكل من الأشكال. والمعلومات الواردة في هذه الوثيقة ذات طبيعة عامة ولا يقصد بها معالجة ظروف أي فرد أو كيان بعينه. على الرغم من أننا نسعى لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، لا يمكن ضمان أن هذه المعلومات دقيقة اعتبارا من تاريخ استلامها أو أنها سوف تستمر في أن تكون دقيقة في المستقبل. ولا ينبغي لأحد أن يتصرف بناء على هذه المعلومات دون الحصول على مشورة مهنية مناسبة بعد دراسة دقيقة للحالة الخاصة. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال ب KPMGx27s المجموعة الاتحادية للخدمات التشريعية والتنظيمية الضريبية على العنوان التالي: 1 202 533 4366، 1801 K ستريت نو، واشنطن، دس 20006. تواصل معنا خطط خيار شراء الأسهم: متطلبات إبلاغ جديدة لأرباب العمل في 28 ديسمبر 2015، من السلطات الضريبية لكسمبرغ أصدرت لير التعميم ن 1042 مكررا المتعلقة بخيارات خيارات أسهم الموظفين (سواء كانت مخططات خيار المخزون أو خطط الضمان). لا توجد قواعد تشريعية محددة في لكسمبرغ منح خطط خيار الأسهم للموظفين. ويحدد تعميم إداري مؤرخ 20 كانون الأول / ديسمبر 2012 (هنا) معاملتها الضريبية. لا یقوم التعميم (ھنا) الذي صدر بالأمس (التعميم 2015) بتعديل مبادئ الضرائب التي حددها تعميم 2012، بل يقدم فقط شرطا جديدا للإبلاغ. واعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2016، يتعين على أرباب العمل الذين يعتزمون إعداد خيارات الأسهم أن يخطروا المكتب الضريبي المختص المسؤول عن الاستقطاع عن دخل العمل قبل شهرين على الأقل من تاريخ تنفيذ الخطة. ويجب أن يتضمن الإخطار نسخة من قواعد الخطة وقائمة بالمستفيدين من الخطة المذكورة أعلاه. وعلاوة على ذلك، بالنسبة لجميع الخطط التي أنشئت قبل 1 كانون الثاني / يناير 2016، ولكن لم تمنح بشأنها طلبات خيارات، فإن أرباب العمل ملزمون أيضا بإبلاغ المكتب الضريبي المختص المسؤول عن الاستقطاع عن دخل العمل في أقرب وقت ممكن. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن تعميم 2015 يشير فقط إلى الإخطار وليس إلى اتفاق مسبق. نحن لا تزال متاحة لأية أسئلة قد تكون لديكم وسوف تبقى لكم نشر على أي تطورات أخرى. تحميل نسخة إيسيبرينت لدينا - ملف بدف خطط حصة الموظف في لوكسمبورغ: نظرة عامة التنظيمية 9. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي عندما تباع الأسهم المكتسبة على ممارسة الخيار تباع خطة خيار الأسهم أي أرباح تتحقق عن بيع الخيارات تخضع للضريبة كمكاسب المضاربة إذا كان البيع يحدث في غضون ستة أشهر بعد حصول الموظف على الأسهم (لمجموع المكاسب التي تتجاوز 500 يورو في السنة) (المادة 99 مكرر، ليتل). والمكاسب المضاربة تساوي عائدات المبيعات مطروحا منها سعر الشراء وناقص التكاليف العرضية (رسوم كاتب العدل، وضريبة التحويل، وعمولة الوكلاء، والإعلان، وتكاليف التحسين، وما إلى ذلك). وتتحقق مكاسب المضاربة بمعدلات هامشية كاملة تتراوح بين صفر و 39 (انظر السؤال 4) عن المكاسب التي تتجاوز 500 يورو في السنة. ويمكن تعويض مكاسب المضاربة على الممتلكات المنقولة (مثل خيارات الأسهم) بخسائر المضاربة على الممتلكات المنقولة في غضون ستة أشهر من الشراء (طالما كانت هذه الأرباح الرأسمالية خاضعة للضريبة). إن أي مكاسب تتحقق من بيع الخيارات تخضع للضريبة كمكاسب طويلة األجل إذا حدث البيع بعد أكثر من ستة أشهر من استحواذ الموظف على األسهم عندما يكون لدى البائع مشاركة كبيرة في الشركة) المادة 100، ليتل (. بشكل عام، يتم تصنيف المساهمة كمساهمة جوهرية إذا كان المساهم) مع الزوج واألوالد (يحمل أو يحتفظ، بشكل مباشر أو غير مباشر، خالل السنوات الخمس السابقة لبيع األسهم، أكثر من 10 من رأسمال الشركة. وتستفيد المكاسب على المدى الطويل من المعاملة الضريبية المواتية التالية: يتم إعادة تقييم سعر الشراء باستخدام نسب إعادة التقييم للتضخم خلال فترة الملكية. يتم تحديث النسب مرة كل سنتين. وتعفى أول 50 ألف يورو (مضاعفة للأزواج الذين يتم خصمهم من الضرائب) من المكاسب المحققة خلال فترة 11 عاما. ويتوفر مبلغ إضافي إضافي يصل إلى 75 ألف يورو لورث يبيع السكن الذي استخدمه والديه آخر مرة. يتم فرض ضريبة على المكاسب طويلة الأجل على نصف الأفراد معدلات الضرائب الهامشية (أي بحد أقصى 20.67). ويمكن تعويض المكاسب طويلة الأجل (على سبيل المثال، عن المشاركة الكبيرة) بعد ستة أشهر من الشراء بخسائر طويلة الأجل بعد ستة أشهر من الشراء (ما دامت هذه المكاسب ستكون خاضعة للضريبة). وينص التعميم أيضا على أن أي مكاسب تتحقق في غضون سبعة أيام تقويمية بعد ممارسة الخيار يجب أن تعتبر عمليات متزامنة ومن ثم بيع حق الخيارات الخاضعة للضريبة على مكاسب رأس المال إذا حدث في غضون ستة أشهر من الاستحواذ. ويمكن تعويض رصيد المكاسب المضاربية والمكاسب الطويلة الأجل ضد بعضها البعض. ولا يسمح بالتعويض عن فئات الدخل الأخرى. وبالإضافة إلى ذلك، تسدد اشتراكات الإعالة (انظر السؤال 5). خطة الخيارات القابلة للتداول تنطبق نفس القواعد على بيع الخيارات القابلة للتداول كبيع خيارات الأسهم (انظر أعلاه، خطة خيار الأسهم). خطط اقتناء أو شراء الأسهم 10. ما هي أنواع خطة شراء أو شراء الأسهم التي يتم تشغيلها في نطاق ولايتكم لا توجد أنواع خاصة من خطة شراء أو شراء الأسهم المستخدمة في لوكسمبورج. الاستحواذ أو الشراء 11. ما هي القواعد المطبقة على الشراء الأولي أو شراء الأسهم ديسكريتيونالال-إمبلويي. وميكن منح خطط اكتساب األسهم على أساس تقديري. مشاركة غير الموظفين. وليس من الشائع إشراك مدراء أو مستشارين من غير الموظفين في اكتساب األسهم. الحد الأقصى لقيمة الأسهم. ال يوجد حد لقيمة األسهم التي يمكن منحها بموجب خطة شراء األسهم. الدفع للأسهم والسعر. لا توجد قواعد تنظم سعر السهم. يتم وضع سعر السهم في شروط خطة اقتناء الأسهم وبالتالي يمكن أن تختلف. 12. ما هي الآثار الأمنية الاجتماعية المترتبة على اقتناء أو شراء الأسهم يجب التمييز بين اقتناء الأسهم (أي منح الأسهم) من قبل الموظف وشراء الأسهم. ولا توجد في لكسمبرغ قواعد تشريعية محددة تنظم منح الأسهم. وبدلا من ذلك، يشار إلى مبادئ الضرائب العامة (انظر السؤال 5، الأحكام العامة). وتعتبر األسهم الممنوحة للموظفين من قبل صاحب العمل) سواء تم منحها مجانا أو بسعر مخفض (إعانة عينية) سواء كانت األسهم قد صدرت من قبل صاحب العمل أو شركة أخرى (تخضع لضريبة االستقطاع. ويجب أن يقوم صاحب العمل بهذا الاستقطاع في كل مرة تدفع فيها المكافأة. عند بيع األسهم من قبل صاحب العمل للموظف، ال تفرض أي ضريبة على مستوى المشتري) أي الموظف (. وتنشأ رسوم الضمان الاجتماعي عند اقتناء الأسهم. 13. هل يمكن للشركة منح األسهم الخاضعة للقيود التي تتم إزالتها فقط عند استيفاء شروط األداء أو الشروط المستندة إلى الوقت. يمكن للشركة منح األسهم الخاضعة لقيود يتم إزالتها فقط عند استيفاء شروط األداء أو الوقت. 14. ما هي الآثار المترتبة على الضرائب والضمان الاجتماعي عند استيفاء شروط الاستحقاق أو الأداء المستندة إلى الوقت لا تؤثر شروط الاستحقاق على وجه التحديد على الضرائب المفروضة على المنحة أو شراء الأسهم. عند استيفاء شروط االستحقاق، يتم منح األسهم أو يسمح للموظف بشراء األسهم والمعاملة الضريبية الموضحة في السؤال 12 تنطبق. لا تنشأ رسوم الضمان الاجتماعي عند استيفاء شروط الاستحقاق. 15. ما هي الآثار الضريبية والضمان الاجتماعي عند بيع الأسهم عند بيع الأسهم، يدفع الموظف ضريبة الدخل على المكاسب الرأسمالية. ويتحمل ذلك بنفس الطريقة المتبعة في خطط خيارات الأسهم (انظر السؤال 9). وتدفع مساهمة الإعالة البالغة 1،4 في الأرباح الرأسمالية. خطط الأسهم الوهمية أو النقدية التي تم تسويتها 16. ما هي أنواع خطة الأسهم الوهمية أو النقدية التي يتم تشغيلها في ولايتك القضائية لا توجد أنواع محددة من خطة الأسهم الوهمية التي تعمل في لوكسمبورغ. 17- ما هي القواعد المطبقة على منح الجوائز الوهمية أو النقدية التي تسدد نقدا. ويمكن منح جوائز سهم فانتوم على أساس تقديري. مشاركة غير الموظفين. وليس من الشائع منح جوائز فانتوم أو نقدية تسويتها لغير الموظفين أو الخبراء الاستشاريين. الحد الأقصى لقيمة الجوائز. ولا يوجد حد لأقصى قيمة للمكافآت التي يمكن تقديمها في إطار خطة الأسهم الوهمية. 18. ما هي الآثار الأمنية الضريبية الاجتماعية عندما يتم منح الجائزة لا تخضع التشريعات الضريبية لكسمبرغ على وجه التحديد التعامل مع الجوائز أو التسويات النقدية. ويتعين توفير مزيد من المبادئ التوجيهية من قبل القانون أو السلطات الضريبية بشأن هذه النقاط. ومع ذلك، قد يتم رسم موازية بين الجوائز الوهمية (حيث لا يتم إصدار المتلقي أسهم فعلية في تاريخ المنحة ولكن يتلقى حساب الفضل في عدد معين من أسهم افتراضية) وخطط خيار الأسهم. قد يكون الحال هو أن نفس المعاملة الضريبية والضمان الاجتماعي ينطبق على خطط خيار الأسهم كما للحصول على جوائز الوهمية. بالنسبة لمنح التعويضات النقدية) أي منح األسهم التي يتم دفع قيمة استحقاقها نقدا، والتي ال تنطوي عادة على مبيعات السوق وتساعد على الحفاظ على أسهم الشركة (فمن المرجح أن يتم اعتبارها على مستوى الموظف كمكافأة، تخضع لضريبة الاستقطاع. 19. يمكن منح جوائز الوهمية أو النقدية لتسويتها فقط عندما يتم الوفاء بأداء أو شروط الاستحقاق على أساس الوقت يمكن أن تتم هيكلة حصص سهم فانتوم لاستحقاقها إلا إذا تم الوفاء بالأداء أو الشروط المستندة إلى الوقت. 20. ما هي الآثار الأمنية الضريبية عندما يتم الوفاء بالأداء أو شروط الاستحقاق القائمة على الوقت لا يوجد أي حكم قانوني يتناول على وجه التحديد هذه المسألة (انظر السؤال 18). ولذلك، لا يمكن تقديم موقف واضح في هذه المرحلة وبشكل أكثر تحديدا، ما إذا كان بالإمكان منح إعفاء ضريبي للتعويض عن عدم قدرة المستفيد من الأسهم المستلمة من جائزة شبحية أو نقدية على بيع هذه الأسهم خلال فترة زمنية معينة فترة. 21. ما هي الآثار المترتبة على الضرائب والضمان الاجتماعي عندما يتم دفع التعويض الوهمي أو نقدا لتسوية النقدية، فإنه يمكن اعتبار أن البيع يتحقق (للمعاملة الضريبية للأرباح الرأسمالية من بيع الأسهم، انظر السؤال 9). للحصول على جوائز فانتوم، انظر السؤال 18. إذا كان الموظف يتلقى تسوية نقدية بدلا من الأسهم، فإنه يمكن اعتبار أن البيع يتحقق أيضا (للمعاملة الضريبية للأرباح الرأسمالية على بيع الأسهم، انظر السؤال 9). عندما يتم دفع الجائزة سهم الوهمية، رسوم الضمان الاجتماعي تنشأ عموما عن المبلغ المستلم. عندما يتم دفع الجائزة سهم الوهمية، رسوم الضمان الاجتماعي تنشأ عموما عن المبلغ المستلم. المبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات أو السوق أو غيرها من المبادئ التوجيهية 22. هل هناك أي مبادئ توجيهية لحوكمة الشركات أو قواعد السوق أو غير ذلك من المبادئ التوجيهية التي تنطبق على أي من الخطط المذكورة أعلاه تخضع الشركات الخاصة التي تم دمجها في لوكسمبورغ لأحكام نظامها الأساسي وشركات لوكسمبورج القانون. وھذه لا توفر سوى التزامات قلیلة، ولکنھا قد تمنع، علی سبیل المثال، اعتماد خطة الأسھم دون الحصول علی إذن أو موافقة مساھمي الشرکة. يجب على الشركات الخاصة التي تخضع لمراقبة لجنة الإشراف على القطاع المالي (سف) أن تمتثل للمبادئ التوجيهية المتعلقة بأجور الأشخاص الذين هم أعضاء في الهيئة أو المهنيين الذين لديهم التأثير على مخاطر الشركة. ويتعين على الهيئة أن تضع سياسة للمكافآت، يجب فحصها مرة واحدة في السنة للتحقق من أنها لا تزال تتبع. ويجب أن تتاح نسخة من هذا الفحص لفريق التنسيق الاستراتيجي. قانون العمل 23. التشاور أو الاتفاق مع، أو إخطار الهيئات الممثلة للموظفين المطلوبة قبل خطة مشاركة الموظف يمكن إطلاقه لا يلزم صاحب العمل الحصول على موافقة رسمية من ممثلي الموظفين قبل إطلاق خطة مشاركة الموظفين (قانون العمل لوكسمبورغ ). ومع ذلك، فإن الموظفين يعملون مجلس وطاقم الموظفين لديهم الحق القانوني العام في: تزويدها بمعلومات اقتصادية ومالية عن أعضائها توظيف الشركة. التعليق على ظروف عمل الموظفين. وبما أن هذه الحقوق عامة جدا ويمكن تفسيرها على نطاق واسع، فمن المستحسن إبلاغ مجلس العمل المعني بالموظفين ووفد الموظفين حول خطة مشاركة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على صاحب العمل أن يضع في الاعتبار أي اتفاقات جماعية مع النقابات، والتي يمكن أن تتطلب التشاور مع النقابة قبل إجراء أي تغيير في ترتيبات الأجور. 24. هل للمشاركين في خطط مشاركة الموظفين الحق في التعويض عن فقدان الخيارات أو المكافآت عند إنهاء الخدمة ليس من الشائع أن يكون للمشاركين الحق في التعويض عن فقدان الخيارات أو المكافآت عند إنهاء عملهم. مراقبة الصرف 25 - كيف تؤثر أنظمة مراقبة الصرف على الموظفين الذين يرسلون المال من ولايتك إلى أخرى لشراء أسهم بموجب خطة مشاركة الموظفين لا توجد قيود على مراقبة الصرف في لكسمبرغ. غير أن مصرف لوكسمبورغ المركزي (المصرف المركزي لكسمبرغ) والهيئة المركزية للإحصاء والدراسات الاقتصادية (ستاتيك) يجمعان المعلومات اللازمة لوضع ميزان المدفوعات في لوكسمبورغ والموقف الخارجي العالمي . ولذلك، يتعين على سكان لكسمبرغ أن يوفروا أي معاملات نقدية إلى ولايات قضائية أخرى إلى إحدى هاتين الهيئتين أو كليهما، لأغراض إحصائية. 26. هل تسمح لوائح مراقبة الصرف أو تطلب من الموظفين إعادة العائدات المتأتية من بيع أسهم في ولاية قضائية أخرى الموظفون المتنقلون دوليا 27. ما هو الوضع الضريبي عندما يكون الموظف الذي يكون مقيما ضريبيا في ولايتك القضائية وقت منح خيار الأسهم أو تمنحك السلطة القضائية قبل وقوع أي حدث خاضع للضريبة يؤثر على الخيار أو منح المكافأة بالنسبة لخطط الخيارات القابلة للتداول، إذا كان الموظف يتلقى تسوية نقدية في حين لم يعد مقيما في لكسمبرغ، تعتبر التسوية النقدية خاضعة للضريبة كأرباح رأسمالية غير مقيمة على على أساس المادة 156 (8) من قانون الملكية الليبرالية (ليتل) إذا كان أي منهما: ينتج عن التصرف في ملكية رئيسية والتي تحدث في غضون ستة أشهر من اقتناء الأسهم. ويتم بيع حصة رئيسية من قبل شخص مقيم في لوكسمبورغ لأكثر من 15 عاما، في السنوات الخمس بعد أن يصبح غير مقيم. بالنسبة للخيارات الافتراضية، إذا لم يعد الموظف مقيما في لوكسمبورغ عندما يمارس الخيار الظاهري ولكنه يبقى موظفا في لوكسمبورغ، فسيكون مسؤولا عن فرض ضريبة في لكسمبرغ على الدخل المهني المستمد من لوكسمبورغ. للحصول على جوائز فانتوم، انظر السؤال 18. ويحصل غير المقيمين على 90 في المائة على الأقل من إجمالي دخلهم من لكسمبرغ (والسكان البلجيكيون الذين يستمدون أكثر من 50 من دخلهم المهني من لكسمبرغ)، بناء على طلبهم، ضرائب كما لو كانوا مقيمين في لكسمبرغ. وسيخضعون للضريبة في لوكسمبورغ على كامل لكسمبورغ والدخل الأجنبي. ويسمح هذا الاستيعاب لسكان لوكسمبورج لغير المقيمين بالاستفادة من مختلف الاستقطاعات (مثل النفقات الخاصة (دفعات سنوية ورسوم، فوائد الخصم وأقساط التأمين والتبرعات وما إلى ذلك) أو بدلات للرسوم الاستثنائية) كما لو كان لوكسمبورغ (مقارنة بخصم معدل ثابت في حالات عدم الاندماج). هذا الاستيعاب لسكان لوكسمبورغ يؤدي أيضا إلى دمج الدخل الأجنبي، مما قد يزيد من معدل الضريبة لغير المقيمين. وعلى أية حال، ستطبق سلطات الضرائب في لوكسمبورغ النظام الأكثر ملاءمة لدافع الضرائب غير المقيم. 28- ما هو الوضع الضريبي عندما يصبح الموظف مقيما ضريبيا في ولايتك القضائية في الوقت الذي يحتفظ فيه بخيارات الأسهم أو الجوائز الممنوحة في الخارج ويحدث حدث خاضع للضريبة سيخضع الموظف للضريبة تلقائيا في لوكسمبورغ إذا كان لديه مسكنه الضريبي في لكسمبرغ. يجب على سكان ضريبة لوكسمبورغ أن يعلنوا دخلهم في لكسمبرغ في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، فإن المعاهدات المزدوجة الضرائب تمكن من تجنب الازدواج الضريبي. ومعظم المعاهدات الضريبية المزدوجة التي وقعتها لكسمبرغ تستخدم طريقة الإعفاء، مما يعني أن دخل العمالة الممنوح في الخارج مستبعد من الأساس الخاضع للضريبة في مقيم لوكسمبورغ. ومع ذلك، يضاف الدخل المعفى إلى دخل لكسمبرغ لتحديد معدل الضريبة العالمي المطبق على الدخل الخاضع للضريبة في لكسمبرغ. كما تستخدم بعض المعاهدات الضريبية المزدوجة التي وقعتها لكسمبرغ طريقة الائتمان. وفي هذه الحالات، تمنح لكسمبرغ ائتمانا للضرائب المدفوعة في البلد المصدر مقابل ضرائبها المحلية، عموما ما يصل إلى مبلغ الضريبة المحلية المستحقة. قوانين الأوراق المالية 29. ما هي متطلبات قوانين الأوراق المالية أو اللوائح المتعلقة بعرض والمشاركة في خطة مشاركة الموظفين نفذت لوكسمبورغ التوجيه 200371EC في نشرة المعلومات التي سيتم نشرها عندما يتم تقديم الأوراق المالية للجمهور أو المقبولة في التداول (توجيه نشرة الإصدار) ، في القانون المؤرخ في 10 يوليو 2005 المعدل بالقانون الصادر في 3 يوليو 2012 (قانون النشرة). ويتحمل الصندوق مسؤولية تطبيق قانون اإلصدار. ينظم قانون اإلصدار عروض األوراق المالية للجمهور كما هو محدد في القانون. إذا كان صاحب العمل يقدم عرضا عاما، فإنه يجب نشر نشرة من العرض وإخطار سف. وميكن اأن يسري قانون النسرة على خيارات اأسهم املوظفني. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لا تتطلب خطط مشاركة الموظفين دائما نشرة إخبارية، لأن القانون لا ينطبق على: عرض الأوراق المالية الموجهة فقط للمستثمرين المؤهلين، مثل الكيانات القانونية المخولة للعمل في الأسواق المالية، بما في ذلك: الوطنية والحكومات الإقليمية عرض الأوراق المالية الموجهة إلى أقل من 150 شخصا طبيعيا أو اعتباريين غير المستثمرين المؤهلين (لكل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي). عرض الأوراق المالية الموجهة للمستثمرين الذين يحصلون على الأوراق المالية مقابل مبلغ إجمالي لا يقل عن 50،000 يورو لكل منهما. عرض الأوراق المالية لا يقل عن 50،000 يورو للوحدة (أي لكل مستثمر أو لكل عرض مميز). عرض الأوراق المالية مع اعتبار إجمالي أقل من 100،000 يورو على مدى 12 شهرا. هل هناك أي استثناءات من قوانين أو لوائح األوراق المالية لخطط أسهم الموظفين إذا كان األمر كذلك، ما هي شروط اإلعفاء) االستثناءات (المطبقة بشكل عام، تخضع أي أوراق مالية مقدمة للجمهور لنشرة اإلصدار) القسم الثاني، المادة 4 (1)، قانون نشرة الإصدار). ومع ذلك، لا توجد نشرة ضرورية إذا تم الوفاء بالشروط المذكورة في السؤال 29. الموافقات التنظيمية الأخرى أو الإيداعات 31. هل هناك أي موافقات تنظيمية أخرى ومتطلبات الإيداع وغيرها من الالتزامات الإدارية للعرض والمشاركة في خطة مشاركة الموظفين لا توجد أية موافقات وإيداعات أخرى مطلوبة لعرض والمشاركة في خطة مشاركة الموظفين . 32- هل توجد أية متطلبات أو التزامات لحماية البيانات بشأن عرض ومشاركة في خطة مشاركة الموظفين صاحب العمل الذي أنشئ على أراضي دوقية لكسمبرغ الكبرى أو أنشئ خارج الاتحاد الأوروبي ولكن استخدام موارد المعالجة الواقعة على إقليم لكسمبرغ يجب أن يمتثل ل قانون لوكسمبورغ المؤرخ 2 آب / أغسطس 2002 بشأن حماية الأشخاص فيما يتعلق بمعالجة البيانات الشخصية، بصيغته المعدلة (قانون 2002). أي معالجة للبيانات الشخصية يجب أن تتوافق مع بعض المتطلبات المتعلقة (قانون 2002): نوعية البيانات الشخصية معالجتها. شرعية المعالجة. المعلومات من موضوع البيانات. أمن البيانات التي تمت معالجتها. إجراءات الإخطار المسبق أو التصريح أمام هيئة حماية البيانات لكسمبرغ (اللجنة الوطنية لحماية حقوق الإنسان). وعادة ما تكون موافقة الموظف غير كافية لإضفاء الشرعية على نقل البيانات إلى الشركة الأم أو تخطيط مسؤول لأنه نظرا لعلاقة السلطة مع صاحب العمل، من غير المرجح أن تعتبر الموافقة على أنها تعطى بحرية (انظر الرأي رقم 82001 بشأن معالجة البيانات الشخصية في سياق عمل الفرقة العاملة بموجب المادة 29 المؤرخة 13 أيلول / سبتمبر 2001 وثيقة عمل بشأن تفسير مشترك للمادة 26 (1) من التوجيه 9546EC المؤرخ 24 تشرين الأول / أكتوبر 1995 للفريق العامل المعني بالمادة 29 المؤرخ 25 تشرين الثاني / نوفمبر 2005). ويجب تبرير تحويلات بيانات الموظفين إلى الشركة الأم أو مدير الخطة بموجب قانون عام 2002. وفي الممارسة العملية، يمكن إضفاء الطابع الشرعي على التحويلات إذا ثبت أنها ضرورية لأغراض المصالح المشروعة التي يتبعها المراقب أو الطرف الثالث أو الأطراف التي يتم الإفصاح عن البيانات عنها. ولا تتطلب عمليات نقل بيانات الموظفين إلى الدول الأعضاء الأخرى في الاتحاد الأوروبي أو إلى البلدان التي توفر مستوى كاف من الحماية (بالمعنى المقصود في المادة 18 من قانون 2002، وحسبما تحدده المفوضية الأوروبية) إجراءات رسمية مسبقة. ومع ذلك، فإن نقل بيانات الموظفين إلى البلدان التي لا يتوفر لها مستوى كاف من الحماية يتطلب عموما الحصول على إذن مسبق من المجلس الوطني للسكان والتنمية. لا توجد متطلبات إضافية لعرض والمشاركة في خطة مشاركة الموظفين. ويجب على الشركات الخاصة الخاضعة لمراقبة سف، أن توصل بطريقة واضحة ومفهومة أي معلومات أو تغييرات مفيدة تتعلق بسياسة المكافآت الخاصة بها من خلال الكشف عن بيانات معينة لتقييم الأداء ومكافحته ومكافأته. ويمكن تكييف هذه المعلومات وفقا لحجم ونشاطات الشركة. الإجراءات الشكلية 33. ما هي الإجراءات القانونية المعمول بها متطلبات الترجمة إذا كانت المشاركة في الخطة جزءا من عقد العمل، فيجب أن يكون لدى الموظف فهم كامل للغة المستخدمة. البريد الإلكتروني أو الاتفاقات عبر الإنترنت يمكن وضع عقود الخطة في شكل إلكتروني. يمكن للموظفين إثبات بأي حال من الأحوال وجود هذه العقود. ويجب على صاحب العمل تقديم دليل مكتوب. متطلبات الشهود عدم وجود شهود ولا توثيق. املوافقة على املوظفني مبا أن املشاركة في اخلطة هي جزء من عالقة العمل، يجب على املوظف أن يوافق على املشاركة في اخلطة. التطورات والإصلاحات 34. هل هناك أي اتجاهات وتطورات ومقترحات إصلاحية حالية تؤثر أو ستؤثر على تشغيل خطط أسهم الموظفين الاتجاهات والتطورات اعتبارا من 1 يناير 2012، تم إلغاء مساهمة الأزمة البالغة 0.8 في الأفراد. مقترحات الإصلاح في عام 2000 اقترح عضو في البرلمان مشروع قانون بشأن خيارات مشاركة الموظفين. غير أن مشروع القانون لم يدخل حيز النفاذ على أساس أنه محدد للغاية، حيث أنه لا يعتبر إلا عنصرا واحدا من عناصر المشاركة المالية للموظفين في شركاتهم (أي خيارات مشاركة الموظفين). وفي عام 2001 أعلنت الحكومة أنها ستقدم مشروع قانون جديد يتضمن جميع أشكال المشاركة المالية للموظفين. وقد أعلنت الحكومة في برنامج عملها المتعلق بتطوير قانون العمل منذ عام 2004 عن استعدادها لمواصلة مناقشة فرصة التشريع للمشاركة المالية للموظفين. ومنذ ذلك الحين، لم تصدر معلومات جديدة عن هذا الموضوع. الموارد عبر الإنترنت لجنة الإشراف على القطاع المالي (لجنة مراقبة القطاع المالي) وصف. تعاميم من سف في اللغة الإنجليزية. وصف. الموقع الرسمي لحكومة لوكسمبورغ تحتوي على جميع القوانين المنشورة (متوفر فقط باللغة الفرنسية، أي ترجمة رسمية). إدارة المساهمات المباشرة (إدارة الاشتراكات). لوكسمبورغ السلطات الضريبية المباشرة. تعميم مدير الاشتراكات (سيركولير دو ديركتور دي كونتريبوتيونس). تعميم المؤرخ 11 كانون الثاني / يناير 2002، لير No. 1042 بشأن المعاملة الضريبية لخطة خيارات الأسهم.